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Cesare Merino Ortega

Cesare Merino Ortega

Psicólogo

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Cesare Merino Ortega es un psicólogo especializado en psicométrica e investigación conductual. Su principal área de especialización es el estudio y la evaluación de procesos psicológicos y de comportamiento, utilizando herramientas como pruebas psicométricas y técnicas de investigación.

La psicométrica es una rama de la psicología que se dedica a medir y evaluar diferentes aspectos de la conducta humana, como habilidades cognitivas, rasgos de personalidad o aptitudes profesionales. Cesare Merino Ortega utiliza estas pruebas para información objetiva sobre las capacidades y características de las personas, lo que es especialmente útil en contextos como la selección de personal, la orientación vocacional o el diagnóstico de trastornos psicológicos.

Además, Cesare Merino Ortega se enfoca en la investigación conductual, es decir, en el estudio científico de los comportamientos humanos. A través de diferentes métodos y técnicas de investigación, identifica y analiza patrones de comportamiento, factores de influencia y posibles causas de conductas específicas. Su objetivo es generar conocimiento relevante que contribuya al avance de la psicología y que tenga aplicaciones prácticas en diversas áreas, como la salud mental, la educación o el desarrollo organizacional.

En resumen, Cesare Merino Ortega es un psicólogo con experiencia en psicométrica e investigación conductual, cuyo trabajo se basa en la evaluación de procesos psicológicos y de comportamiento, así como en la generación de conocimiento científico en el campo de la psicología. Su labor es fundamental para comprender y abordar de manera efectiva los aspectos psicológicos y conductuales del ser humano.
 

Tarifa aproximada: USD$ 20 por hora

Experiencia

PSICOMÉTRICA INVESTIGACIÓN CONDUCTUAL- PSICMTK.

Cargo: Analista de Desarrollo Organizacional (DO.)

Encargado de desarrollar, implementar y evaluar metodologías y modelos de aprendizaje y educación corporativa, liderazgo, gestión de comportamientos de alto desempeño, planes de carrera y sucesión, permanencia y outplacement en marcados dentro de la cultura Organizacional, a fin de maximizar el desempeño de los equipos que aplaque el resultado Organizacional.

Educación

  • Bachelor of Science Psychology Arizona State University, EE.UU.
  • Master of Science Development Human Resource Towson University, EE.UU.

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