Descripción

JOB DESCRIPTION

Somos una de las organizaciones de desarrollo y ayuda humanitaria más grande del mundo que nació en 1937 en España. Sin filiación política, religiosa ni gubernamental, trabajamos por un mundo justo que promueve los derechos de la niñez y la igualdad de las niñas. Fomentamos el cambio en las normas sociales y políticas públicas a nivel local, nacional y global a través de nuestro alcance, experiencia y conocimiento.

En Ecuador, estamos presentes desde 1962. Nuestros proyectos se implementan en doce provincias del país y se enfocan en diversas áreas tales como educación, emprendimiento, derechos sexuales y reproductivos, primera infancia, gestión de riesgos, participación ciudadana, liderazgo y protección de la niñez.

Trabajamos con las niñas y niños en el desarrollo de sus capacidades desde que nacen hasta que llegan a la edad adulta. Además, contribuimos con las comunidades para estar preparados, responder a la crisis y vencer la adversidad. Nuestro trabajo nos ha permitido evidenciar que cuando las niñas cuentan con las herramientas necesarias, se convierten en las protagonistas de sus vidas y apoyan a sus familias y comunidades a salir adelante. Queremos un Ecuador con cero tolerancia a la discriminación y desigualdad hacia las niñas.

Proyecto: "Fortalecimiento de la organización, la agencia y los derechos de las trabajadoras en Desarrollo de la Primera Infancia".

Ubicación: Quito – 1 vacante.

Duración: Cuarenta y ocho (48) meses.

Contexto del Proyecto: SOAR contribuirá a crear un entorno propicio para que las trabajadoras de la primera infancia accedan a sus derechos mediante el fortalecimiento de su capital social, la concienciación sobre los derechos sociales y laborales de las mujeres en las comunidades marginadas y la sensibilización de los trabajadores masculinos de la primera infancia y de sus parejas y familiares sobre la igualdad de género, el trabajo de cuidados y las masculinidades cuidadoras.

Propósito: Responsable de la gestión general del proyecto en todo el ciclo programático: ejecución, evaluación y cierre, en las ciudades de Quito y Guayaquil, siguiendo los lineamientos de la política de calidad de programas establecida por la Organización, además de la coordinación y enlace con donantes y entidades de gobierno. A cargo de garantizar la aplicación del enfoque de liderazgo feminista y enfoque transformador de género en Ecuador.

Responsabilidades generales:

Asegurar la implementación efectiva y eficaz del proyecto en todo su ciclo programático: planificación, ejecución, monitoreo, seguimiento, evaluación y rendición de cuentas.

Supervisar y controlar los procesos administrativos y financieros relacionados con el Proyecto.

Liderar al equipo técnico del proyecto y gestionar el desempeño y aspectos relacionados al clima laboral.

Calificaciones y experiencia:

Educación de cuarto nivel en Desarrollo Social, Género e Inclusión y/o Desarrollo de la Primera Infancia, abordaje de Discapacidades será valorada.

Experiencia mínima de 4 años en coordinación de proyectos sociales, con énfasis en desarrollo social relacionado con género e inclusión y desarrollo infantil.

Experiencia en planificación, implementación y evaluación de proyectos de desarrollo social, tanto a nivel técnico, como de seguimiento administrativo/financiero.

Conocimiento del contexto institucional del país, de preferencia en las áreas antes mencionadas.

Capacitación complementaria en Gerencia de Proyectos, Derechos Humanos, Género y Desarrollo.

Deseable conocimiento y experiencia en temáticas de discapacidad.

Habilidades de comunicación y negociación, experiencia de trabajo a nivel interinstitucional.

Deseable nivel de inglés intermedio (B1).

Nivel de interacción con la niñez: MEDIO – Interacción ocasional con la niñez.

Fecha tope de aplicación: 31/marzo/2024

LEY ORGÁNICA DE PRIVACIDAD DE DATOS

Al aplicar a esta vacante, autorizo el uso de mis datos personales en el proceso de selección respectivo.

Declaración

Como parte del proceso se solicitarán referencias de trabajo y se realizará una verificación antiterrorismo, de acuerdo a nuestra Política de Salvaguarda. Plan opera bajo una política de igualdad de oportunidades y promueve la diversidad y una cultura antirracista en sus procesos. Las políticas y procedimientos de Plan buscan asegurar el bienestar de niños y niñas, así como, la igualdad de género e inclusión de todos y todas.

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To help us track our recruitment effort, please indicate in your cover/motivation letter where ) you saw this job posting.