Officer, Program - Quito, Ecuador - Empresa: Childfund International

Descripción

Detalles de la oferta:

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Título:Líder de Proyecto
Div/Depto


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Movilidad Humana Ubicación:

Cuenca 1 persona**:

• Ecuador

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Reporta a:Coordinadora de Proyecto UE-UNOPS (ver Anexo 2)
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Tipo de Contrato:Tiempo Completo (24 meses) / Nacional

• Modalidad: Home Office (actividades presenciales según planificación)

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RESUMEN DEL PUESTO

• La persona titular del puesto será la responsable de la gestión técnica en la localidad asignada para la implementación del proyecto, deberá ejecutar las actividades necesarias que logren los indicadores de impacto y resultados del marco lógico del proyecto, debiendo coordinar con los clientes internos, beneficiarios, actores locales y donantes, para contribuir a las metas del proyecto en las zonas de intervención. Le corresponde implementar con alta calidad y responsabilidad las actividades y acciones de proyecto, orientas a cumplir los objetivos y metas en su ciudad, conforme las directrices de la coordinación del proyecto y el cronograma de trabajo detallado, que fue aprobado por el donante.

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RESPONSABILIDADES ESPECÍFICAS.

• Coordinar un trabajo efectivo y eficiente con la coordinadora y equipo de trabajo proyecto.
• Participar en la elaboración del Plan de trabajo del proyecto y ejecutar sus actividades asignadas.
• Coordinar la convocatoria y supervisar la capacitación a los beneficiarios participantes en el proyecto.
• Realizar el monitoreo del proyecto en su localidad, elaborando los documentos de logros, resultados y los informes pertinentes con sus respectivas fuentes de verificación.
• Coordinar reuniones con todos los actores del proyecto, incluidos consultores contratados para actividades en su localidad.
• Brindar guía y asesoramiento a las beneficiarias de proyecto para la identificación de necesidades y entrega de capital semilla en especie.
• Realizar convocatorias, contactos y relacionamiento con actores locales, así como con los consultores contratados para prestar servicios en su localidad.
• Análisis de información y emitir informes técnicos de la gestión del proyecto.
• Velar por la aplicación de las políticas, principios y normativas de ChildFund y del donante.
• Apoyo con la gestión y entrega de Capital Semilla a las personas beneficiarias conforma las instrucciones de la Coordinación. (ver Anexo 1)
• Liderar las actividades designadas en el Cronograma de Trabajo del Proyecto (Anexo 3).
• Cumplir y aprobar las capacitaciones de ChildFund, tanto de políticas como de los sistemas de gestión interna, y especialmente las relacionadas con Salud y Seguridad Ocupacional, Prevención del Acoso y Explotación Sexual, y Protección de la Niñez.
• Otras tareas asignadas por el/la supervisor/ra.

REQUISITOS /EXPERIENCIA- Al menos 3 años de experiência en puestos similares.

• Experiência en la implementación de proyectos de cooperación internacional con personas en movilidad humana.
• Alto nível para resolver problemas, prevenir y mitigar riesgos de gestión.
• Excelentes habilidades de comunicación escrita y oral en español.
• Alta capacidad de trabajo en equipo y bajo presión.
• Experiência de trabajo con personas en movilidad humana.
• Competencia en el uso de aplicaciones y sistemas informáticos (MS Office, Outlook, etc.).
• Tener dominio de Microsoft Office y plataformas de comunicación en línea.
• Buena comunicación, oratoria y habilidades interpersonales.
• Capacidad de viajar a las localidades de implementación del proyecto.

EDUCACIÓN / CERTIFICACIONES- Graduado de Tercer nível en Ciencias Administrativas, Ciencias Sociales o afines.

• Formación o capacitación en derechos humanos, desarrollo y/o movilidad humana.
• Capacitación en herramientas de ofimática y/o aplicaciones para trabajo virtual.
• Formación o capacitación en proyectos, metodologías AGILE o similares.

ANEXO 1:

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES EN LA GESTIÓN DEL CAPITAL SEMILLA EN ESPECIE
, PRESENTADO AL DONANTE COMO ANEXO JUSTIFICATIVO DEL EQUIPO CONTRATADO**- En la experiência de nuestra organización, el proceso de vinculación de las personas participantes desde el inicio de las actividades hasta que se implementan los emprendimientos, demanda un labor técnica intensa y seguimiento continuo de la situación de cada persona, esto demanda una dedicación del 30% del tiempo del equipo de proyecto.

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_Identificación de participantes para el proyecto_:

• Técnico: Registro de personas interesadas (600 personas, 300 por año aproximado)
• Líder: Aplicación de entrevistas y preselección (400 personas, 200 por año)
• Coordinadora: Aprobación de participantes (300 personas, 150 por año)
• Técnico y Líder en cada ciudad: Dan seguimiento a la asistencia a la capacitación, rendición de exámenes y aprobación del curso, levantan alertas si hay deserción en el proceso.

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_Selección de beneficiarios/as de Capital Semilla en Especie (300 personas)_:

• Técnico: Verificación de requisi