experto desempeno organizacional - QUITO
hace 20 horas
Descripción del trabajo
Propósito general
Administrar, coordinar, implementar y evaluar, el modelo de planificación estratégica, la centralización de indicadores de información de RRHH así como los procesos de evaluación de desempeño de la organización, a fin de generar una cultura de excelencia y meritocracia alineando la estrategia institucional, de acuerdo a los lineamientos de su línea de supervisión y la Vicepresidencia de Recursos Humanos.
Actividades 1/3
- Diseñar, Administrar y controlar el modelo de evaluación global de desempeño anual de los colaboradores de Banco y Subsidiarias, a fin de generar insumos para los procesos de retroalimentación y administración salarial.
- Administrar y controlar el modelo y el tablero de indicadores de la vicepresidencia de Recursos Humanos.
- Generar, analizar y reportar datos de alto valor, a fin de aportar con información que permita la toma de decisiones a los gerentes de RRHH, la Vicepresidencia de RRHH y demás Vicepresidencias, contribuyendo al cumplimiento del plan estratégico organizacional.
- Dirigir y organizar conjuntamente con la Vicepresidencia de Recursos Humanos el seguimiento de objetivos de la división a fin de asegurar un alineamiento institucional de acuerdo a las estrategias planeadas.
- Dirigir y controlar la implementación de procesos y proyectos de mejoramiento e innovación de la división de Recursos Humanos.
- Diseñar, implementar y evaluar los indicadores de gestión de la Vicepresidencia de Recursos Humanos.
- Diseñar conjuntamente con el área de procesos los indicadores de desempeño de los procesos asignados y mantenerlos actualizados.
- Monitorear, reportar y generar acciones correctivas en el manejo adecuado del gasto de las diferentes cuentas que se administran en la Vicepresidencia de Recursos Humanos.
Actividades 2/3
Actividades 3/3
Educación
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Título de Tercer Nivel en Administración de Empresas con especialidad en RRHH,
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Administración de Recursos Humanos, Ingeniería Industrial, Ingeniería Comercial
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Cuarto nivel en Administración de Recursos Humanos, Productividad, Administración de Proyectos
Experiencia
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Administración de presupuestos e indicadores
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Planificación Estratégica y modelos de desempeño
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Planeación de Recursos Humanos
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Dirección de equipos de trabajo
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Manejo de proyectos
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Administración de Proveedores
Conocimiento
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Metodologías y Modelos de evaluación de desempeño organizacional
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Planificación estratégica
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Administración de proyectos y procesos
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Tableros de control e indicadores de gestión
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Manejo de Herramientas de Business Inteligence, Administración de Información
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Manejo de conflictos
Generales
• Cumplir las funciones de Dueño o Coordinador de proceso según sea designado en el mapa y matriz respectivos; con énfasis en la gestión holística de los procesos, que incluye su diseño, optimización, control y mejora continua. En estos roles de dueño o coordinador, la administración del proceso representa una gestión integral del desempeño de su proceso, los recursos habilitantes de los mismos, su permanente ejecución y despliegue de mejora continua y acciones correctivas y preventivas.
• Ejecutar las actividades y tareas señaladas para el Rol de Dueño/ Coordinador de Proceso, que constan en la Metodología de Gestión por Procesos de Banco Pichincha C.A.
• Impulsar la integración e implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud y Ambiente. Revisar sus roles y responsabilidades
• Participar como BRIGADISTA DE EMERGENCIA o MIEMBRO del COMITÉ O SUBCOMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD cuando así se lo requiera y garantizar su participación como la de sus dirigidos, si son nombrados.