Analista de Contratos de Mantenimiento - Quito, Ecuador - Empresa: Empresa: Empresa Operadora Metro De Medellin Transdev Eommt S.A.S.

Descripción

Detalles de la oferta:


Detalles de la oferta:

Objetivo Principal del Cargo**:
Administrar las diversas actividades correspondientes a los contratos relacionados con el mantenimiento y diseñar y desarrollar la planificación y la coordinación entre la Empresa y los mantenedores, siguiendo los pasos del proceso de planificación y investigando continuamente nuevas técnicas y análisis de planificación relevantes


Funciones Generales:
1.

Garantizar que la información generada en el proceso supervisión y control del mantenimiento, sea confiable y oportuna contribuyendo a una gestión efectiva en los procesos que la requieran.

2.

Desarrollar interacciones y sesiones interdisciplinarias con los clientes internos, retroalimentándolos en la información proporcionada, con el fin de garantizar la confiabilidad, oportunidad y máxima precisión en la planificación.

3. Asegurar el seguimiento de los KPI en relación con los contratos de mantenimiento. 4. Crear y utilizar activamente nuevos modelos de pronóstico y análisis estadístico de la demanda y ocurrencias históricas. 5. Investigar mejores prácticas de planificación en otras industrias, determinar su aplicabilidad en la Empresa y gestionar su implementación 6. Realizar análisis de causa raíz de las desviaciones significativas del pronóstico, con el fin de tomar acciones correctivas sistémicas. 7.

Garantizar el seguimiento de los diferentes contratos de mantenimiento en interfaz con la empresa:
costes, plazos, indicadores. 8. Redacción de informes técnicos. 9. Alimentación de datos desde la herramienta GMAO. 10. Coordinación de las intervenciones en línea solicitadas por los actores de mantenimiento con el PCC y la Oficina Técnica. 11. Supervisión, asistencia y control de subcontratistas asociados. 12. Asegurar la gestión administrativa de las personas que están a su cargo.

EMPRESA OPERADORA METRO DE MEDELLIN TRANSDEV EOMMT S.A.S.


Requisitos:

Estudios Superiores en Administración; Economía; Ingeniería comercial, Ingeniería Mecánica, Ingeniería Civil, Ingeniería de Metalúrgica, Ingeniería de Sistemas, Telemática, Ingeniería eléctrica, Ingeniería electrónica, Telecomunicaciones, Ingeniería Industrial y afines.

Experiência mínima de 1 año en posiciones similares Inglés Intermedio Paquete Utilitario Microsoft Word (Power Point, Excel, Microsoft Word)

ERP, Contratación, Gestión documental Habilidades y Conocimientos:
Integridad: Ser capaz de demostrar comportamientos, actitudes y criterio ético. Debe llegar a ser un ejemplo de moralidad.


Gran Capacidad de Comunicación:
Saber transmitir lo que realmente se quiere lograr dentro de la gestión de cumplimiento conductual y ético.

Tener la facilidad de dialogar con todas las personas que están involucradas como:
stakeholders, trabajadores, proveedores, clientes, personas externas y también poder escuchar lo que ellos tengan que decir al respecto Cercanía al Cliente: Es trabajar en función del cliente interno y externo, buscando satisfacer sus demandas, necesidades y expectativas con alegría y pasión, poniendo a disposición todos los recursos que estén al alcance para generar calidad de vida y lograr fidelización


Atención al Detalle:
Tener curiosidad intelectual y preocuparse por los detalles más finos.


Atención a los Cambios Legislativos:
Estar pendiente de los ajustes a las normativas legales locales y todos los cambios de la ley que requieren implementarse en la compañía


Trabajo Colaborativo:
Es trabajar conjuntamente con todos los miembros de la Empresa para construir resultados sobresalientes, asumiendo de manera responsable las decisiones, subordinando los objetivos propios a los de la organización


Pensamiento y Capacidad Analítica:
Debe manejar un criterio analítico para discernir las acciones éticas de las no-éticas y actuar de manera imparcial y desapegada, para tomar decisiones en función del la normativa interna y externa


Pensamiento Estratégico:

Enfoque sistémico para lograr planificar, predecir, prever riesgos, y situaciones perjudiciales para la compañía y sus colaboradores en el ámbito ético y conductual.

Es capaz de esforzarse para aplicar opciones interesantes y decisiones óptimas.

Poseer Agilidad para Adaptarse Rápidamente a los Cambios:
debe ser capaz de innovar, estudiar la y conocer la información relevante y hacer los cambios necesarios para que la empresa siempre esté al día en términos de cumplimiento legal y ético


Liderazgo:
Motivar al equipo de trabajo para que trabajen de forma ética, eficiente y lograr cumplir los objetivos corporativos, las políticas y procesos relevantes de manera íntegra


Iniciativa:

Es buscar información de manera constante ya sea individual o involucrando personas, yendo más allá de lo rutinario o lo obvio para sugerir o hacer mejoras relacionadas con su cargo o su proceso.

Competencias Técnicas Administración de contratos Conocimiento en conceptos fundamentales del