Vanessa Proaño

Profesional especializada en Talento Humano con más
de 5 años de experiencia laboral en áreas clave como
selección, capacitación y desarrollo organizacional.
Poseo un sólido conocimiento en código laboral y
normativas como la LOSEP.

AGENCIA NACIONAL DE TRÁNSITO

Asistente de Talento Humano y Remuneraciones
Dic 2017 – Feb 2022
• Ejecutar los procesos de reclutamiento y selección
de talento en diversos niveles organizacionales a lo
largo de todo el territorio nacional.
• Elaborar los contratos laborales de nuevos colaboradores.
• Coordinar la recepción y verificación de la documentación
requerida para los nuevos empleados
durante el proceso de incorporación.
• Brindar apoyo en la creación de material interactivo
para las capacitaciones virtuales dirigidas a los
analistas de talento humano en toda la organización
a nivel nacional. Utilizo herramientas digitales y
plataformas de aprendizaje en línea para desarrollar
contenido dinámico y atractivo que mejore la comprensión
y retención del material.
• Aplicar el régimen disciplinario de la empresa,
asegurando el cumplimiento de las políticas y procedimientos
establecidos en materia de disciplina
laboral.
• Elaborar los reportes de etnias y certificados por
concepto de vacaciones,
• Elaborar informes para el proceso de liquidación
de haberes y entes de control.
• Coordinar y gestionar los movimientos del personal
dentro de la organización, incluyendo cambios
administrativos, traspasos, solicitudes de vacaciones
y gestión de ausencias por enfermedad u otras
razones.
• Facilitar el proceso de incorporación de nuevos
colaboradores, lo cual involucraba el registro de
huellas en el sistema biométrico, la entrega de
credenciales, una breve orientación sobre el funcionamiento
del sistema y la asignación de contraseñas,
todo ello en coordinación con la recepción de los
documentos requeridos.
• Desempeñar el rol de coordinadora del equipo de
registro y control en dos ocasiones, cada una durante
un período de 4 meses, distribuidos en 2 ciclos de
2 meses cada uno. Este equipo estaba dentro del
área de Talento Humano, donde mi responsabilidad
era supervisar y coordinar las actividades relacionadas
con el registro y control de personal.

PRESTRO CULTURA LABORAL

Consultor (Proyecto)
Oct 2015 – Nov 2015

• Identificar líderes informales dentro de Ayasa a
través de entrevistas estructuradas basadas en
competencias.
• Implementar y administrar herramientas de medición
del clima laboral, así como la herramienta
Kudert.

GREAT PEOPLE CONSULTING

Analista de Investigación de Mercado – Proyecto
Ago 2014 – Ago 2014

• Liderar el reclutamiento de nuevos talentos que
se ajusten a los diversos perfiles solicitados por
nuestros clientes, utilizando una variedad de técnicas
especializadas de headhunting.

Universidad Internacional de La Rioja

Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos

Pontificia Universidad Católica del Ecuador
Psicóloga Organizacional