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Contratando
Oscar Beltrán

Oscar Beltrán

Jefe de talento humano

Recursos Humanos

Quito, Cantón Quito

Social


Oscar Beltrán está contratando

  • Técnico docente

    hace 3 semanas

    Publicado por: Oscar Beltrán

    Solicitud directa
    UTPL Loja Trabajo a distancia con restricción geográfica De jornada completa $817 - $1,400 (USD) por mes

    Se busca Técnico Docente para trabajar en UTPL ubicado en Loja. · Desarrollar y planificar material educativo. · Evaluar el progreso de los estudiantes. · ...

  • Docente matemático

    hace 3 semanas

    Publicado por: Oscar Beltrán

    Solicitud directa
    UTPL Loja Trabajo a distancia con restricción geográfica De jornada completa $800 - $1,600 (USD) por mes

    Trabaja como docente matemático en UTPL, Loja. · ...

Acerca de Oscar Beltrán:

Soy un hombre apasionado por el rol el cual desempeño en el área de talento humano destaco por ser estratégico y multifacético, enfocándo en alinear las necesidades del negocio con el desarrollo y bienestar del personal, gestionando todo el ciclo de vida del empleado desde la atracción y selección hasta la retención, formación y desvinculación, asegurando el cumplimiento normativo y fomentando un buen clima laboral. Actúa como puente entre la dirección y los empleados, implementando políticas que impulsan la eficiencia y el crecimiento de la organización. 

Experiencia

 

          jefe de talento humano

 

*Nombre:* Oscar Beltrán 

*Cargo:* Jefe de Talento Humano

*ENTIDAD:* PUCE

*Experiencia Laboral:*

- Más de 8 años de experiencia en gestión de talento humano, liderando equipos y desarrollando estrategias para atraer, retener y desarrollar el capital humano en organizaciones de diferentes sectores.
- Experiencia en diseño e implementación de procesos de selección, capacitación y desarrollo de personal, gestión del desempeño y compensación y beneficios.
- Ha trabajado en empresas como HR Consulting, donde lideró proyectos de transformación cultural y desarrollo organizacional.
- Ha liderado equipos de trabajo para implementar programas de bienestar y clima laboral, mejorando la satisfacción de los empleados y reduciendo la rotación de personal.

*Logros:*

- Implementación de un programa de desarrollo de líderes que incrementó la promoción interna en un 30%.
- Reducción de la rotación de personal en un 25% mediante la implementación de un programa de retención de talento.
- Desarrollo de un plan de capacitación que mejoró las habilidades y competencias del personal en un 40%.

 

Educación

Psicología industrial 

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