Nadia Gruezo

Cuento con más de 18 años de experiencia en el área de Talento Humano, habiendo gestionado
todos los subsistemas, desde los niveles operativos hasta los estratégicos:

Selección de personal

Gestión de competencias

Levantamiento de indicadores 

Gestión del cambio

Indicadores/KPI

Nómina 

Norma ISO 9001y 27001

Cultura Organizacional , Clima y Marco estratégico.

 Mi propósito es contribuir al logro de los objetivos de la organización
asegurando que cuente con un talento humano empoderado, comprometido y eficaz.

 Poseo competencias críticas en liderazgo estratégico,
gestión del talento, comunicación efectiva,
conocimiento de legislación laboral y gestión de
relaciones y cultura organizacional. Soy una líder
comprometida y orientada al logro, con una visión
estratégica que me permite implementar estrategias
innovadoras y eficientes en la administración de recursos humanos

Coordinador de Talento Humano

ECLIPSOFT S.A. /TECNOLOGÍA Y SERVICIOS junio 2014- mayo 2024

Implementar el sistema de gestión del Talento Humano/dándole formalidad y estructura a los subsistemas y al área. 

Diseñar e implementar el proceso de selección y reclutamiento e inducción. Diseñar e implementar el proceso de Evaluación el desempeño/360 grados 

-Gestionar la cultura y el clima organizacional/Marco Estratégico. Diseñar, proponer e implementar una metodología para la medición de indicadores (KPI) a nivel compañía.

 Realizar planes de consultoría y coaching a las jefaturas 

Asegurar una estructura organizacional ágil, funcional y productiva. 

Desarrollar e implementar planes de conexión emocional con el propósito de generar retención de talentos y contribuir al clima organizacional Gestionar el talento clave y desarrollar planes de carrera. 

Gestionar y controlar novedades de nómina y legislación laboral (auditorías MRL, IESS, Políticas no /Discriminación, Ley Violeta). Implementar normativa de Seguridad y Salud Ocupacional (campañas médicas, capacitaciones, brigadas).

 Realizar benchmark de bandas salariales. Gestionar plan de bienestar del personal- Uniformes- Festejos anuales y mensuales aporten valor.

 Gestionar provisión y pago de obligaciones personales y finiquitos Participar en la implementación y obtención de la certificación ISO 27001 Negociación con proveedores para la obtención de servicios y beneficios- Brokers,Consultoras , Universidades , Hoteles, etc.

Jefe de Recursos Humanos

CASAPLAN MOTORPLAN / SERVICIOS DE COMPRA PROGRAMADA- JUNIO 2011- JUNIO 2014

Liderar el proceso de transformación y cambio de cultura organizacional. 

Liderar el desarrollo del talento humano a través de procesos de capacitación, inducción y evaluación de competencias 360°. 

Construcción del marco estratégico (misión-visión) e implementación. Definir e implementar indicadores de gestión para el área. 

Desarrollo de actividades para la motivación y compromiso del personal. Implementación de talleres de capacitación para jefes. Supervisión de planillas de IESS, rol de pagos, fondos de reserva y más.

Control de procesos y actividades inherentes al Ministerio de Relaciones Laborales. Supervisión de cumplimiento de políticas internas y reglamento de trabajo. 

Entrega periódica de uniformes para el personal. Procedimientos de selección y contratación. Actualización y mejora continua del sistema de gestión de calidad ISO 9001.

 Negociación con proveedores para la obtención de servicios y beneficios- Brokers,Consultoras , Universidades , Hoteles, etc.

Consultora Regional Costa

QUALA ECUADOR/ CONSUMO MASIVO - INGRESÉ COMO PASANTE EN EL 2007- HASTA MI ULTIMO CARGO EN EL 2011

Proponer e implementar acciones de divulgación de componentes corporativos (Misión, Visión, Competencias y Valores). 

Realizar diagnósticos del clima organizacional, el las sedes Guayaquil. Cuenca, Manta y El Oro para posteriormente sugerir planes de acción. 

Implementar políticas y procedimientos definidos por la Gerencia del área en la regional.

 Asegurar la implementación de las buenas prácticas definidas por la gerencia en para la participación en el Great Place to Work. 

Liderar la divulgación de competencias, valores y marco estratégico. 

Gestionar novedades de nómina Negociación con empresas de consultoras de talento humano.

Asistente Sr. de Recursos Humanos 

QUALA ECUADOR 01 de diciembre de 2008 - 01 de diciembre de 2009 

Asegurar la calidad en los procesos de reclutamiento e inducción. 

Actualizar indicadores de cumplimiento de inducción. Proponer mejoras en procesos de reclutamiento. Establecer contactos efectivos con fuentes de reclutamiento (universidades, bolsas de empleo, etc.). Apoyar en campañas de reclutamiento interno y externo. 

Realizar benchmark de cargos claves Identificar y proponer alternativas de reclutamiento

Asistente Jr. de Recursos Humanos

 QUALA ECUADOR 01 de diciembre de 2007 - 01 de diciembre de 2008 Publicar ofertas de trabajo en diversas plataformas y gestionar las respuestas. Filtrar currículums y coordinar entrevistas con candidatos. Preparar la documentación y los materiales necesarios para la incorporación de nuevos empleados. Coordinar la logística de la orientación y formación inicial de nuevos empleados. Asistir en la organización de cursos y talleres de formación.

FORMACIÓN ACADÉMICA

TITULO PROFESIONAL TERCER NIVEL: Gestor de Talento Humano Titulado

DIPLOMADOS: • Diplomado En Nuevas Tendencias En El Proceso De Selección De Personal 2023 • Diplomado En Gestión de conflictos 2023 CURSOS REALIZADOS 

• Interpretación de la Norma Iso 27001 

• Auditor interno Norma Iso 9001 

• Metodología Scrum Master agosto 2021

• Manejo de Nómina 

• Manejo Eficaz de la Nomina 

• Manejo de cálculos laborales •Formación en Seguridad y Salud Ocupacional 

• Formación en la nueva estructura del Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional • Excel aplicado a Recursos Humanos • Scrum Master 2021 septiembre 2021

 • Atención al clientes 2014 • Interpretación de prueba psicométrica wartegg 2013