Sobre MARIA ELOISA CEDEÑO GARCÍA :
Acredito amplio Liderazgo talento humano en diversos puestos de RR.HH. Conducción de Equipos Efectivos de Trabajo, Motivación y Desarrollo de Personal, liderazgo en todos los campos de consultoría relacionados a Talento Humano y en especial al manejo de equipos de alto desempeño, Selección, Perfiles de puestos, mapeo de potenciales, simplemente, Clima laboral, Cultura Organizacional, Evaluación al desempeño, Elaboración de manuales de Procedimientos de Talento Humano, Gestión del cambio, Capacitación, Asesoramiento Center, Evaluación de Ejecutivos, , Desvinculación asistida, Desarrollo de talentos, Coaching, perfiles psicológicos.
Soy Docente Universitaria en Desarrollo de habilidades Directivas y soy facilitadora en talleres de Selección, Desarrollo de Competencias, Motivación, Sensibilización para la productividad, Asesoramiento Center, entre otros.
Sobre nosotros
Corporación Quiport S.A. es la empresa que tiene a su cargo la gestión integral del Aeropuerto Internacional Mariscal Sucre de Quito, Ecuador, ubicado en Tababela, a 24 kilómetros de la capital del país. Quiport está conformada por importantes empresas con vasta experiencia en concesiones y operación de aeropuertos: CCR de Brasil, Odinsa S.A. de Colombia y HAS Development Corporation (HAS-DC) de Estados Unidos.
Experiencia
ADMINISTRAR EL PROGRAMA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE LA EMPRESA EN COORDINADOS CON LA GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS DIRIGIR EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN RECIBIR ANALIZAR GESTIONAR LA REQUISICIÓN DE LA VACANTE SOLICITADA POR LA GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS LLEVAR A CABO EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL PUBLICANDO VACANTES Y ANALIZAR BÚSQUEDA ACTIVA DE LOS CANDIDATOS QUE YA SEA POSTEO INTERCAMBIOS DE CARTERO BOLSAS DE TRABAJO DÉ TRABAJO ETC.
•CON MÁS DE 23 AÑOS DE EXPERIENCIA PROFESIONAL EN GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS.
°INGRESADO SAN FRANCISCO DE QUITÓ
Educación
EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL PUBLICANDO VACANTES Y ANALIZAR BÚSQUEDA ACTIVA DE LOS CANDIDATOS YA SEA POSTE O INTERCAMBIOS DE CARTERO BOLSAS DE TRABAJO ETC
INFORMAR AL GERENTE DE RECURSOS HUMANOS DEL ESTATUS DEL AVANCE DEL RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PROCESO DE SELECCIÓN DE LOS CANDIDATOS PARA LA VACANTE DESDE EL FILTRO
ANÁLISIS SÍNTESIS Y EVALUACIÓN COMUNICACIÓN EFECTIVA
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