Daniela Cárdenas

Julio – 2016 / agosto2017

ALMACÉN AGRÍCOLA “LA GRANJA”

(Supervisora de cobranzas)

Responsable de:

• Realizar un reporte diario de las ventas del almacén.
• Realizar planes de desarrollo comercial para lograr incrementar las ventas.
• Administrar las ventas con los distribuidores y proveedores.

Logros Relevantes:

• Incremento en ventas mensuales de un 15% en productos veterinarios, gracias al buen manejo y administración financiera.
• Creación de métodos de pago sin presentar ninguna falencia en los mismos.
• Dar vacantes laborales a los pasantes o nuevos profesionales que se especializarían en las distintas áreas de trabajo.

Junio – 2018 / septiembre – 2018

BORN – “CORPORACIÓN LA FAVORITA”

(Asesor en ventas)

Responsable de:

• Desarrollar y ejecutar mejores estrategias de ventas.
• Desarrollo de planes comerciales para incrementar la atracción del cliente.
• Realizar planes comerciales específicos para altas temporadas.
• Asumir nuevos retos que la empresa impone y de esta manera estar capacitada para atender a los clientes como es debido.
• Hacer bodegas nocturnas para registro de nuevos productos  entrantes.

Logros Relevantes:

• Crear dinámicas que pertenezcan a las pausas activas debidas en una jornada laboral.
• Implementar ideas para un buen reclutamiento interno y externo de la empresa.

Marzo - 2019 – Agosto - 2019

PC INTERNATIONAL SEARCH & ASSESSMENT

CONSULTORA DE RECURSOS HUMANOS Y HEAD HUNTING

(Selección y Head Hunting – Consultora Jr.)

Responsable de:

• Análisis de puestos laborales para posicionar a nuevos candidatos
• Definición y evaluación de perfiles entrantes.
• Planificación y diseño del proceso de selección para evaluar a los candidatos.
• Redacción y publicación de ofertas laborales en diferentes  plataformas.
• Análisis de los curriculum vitae a petición de la empresa.
• Acompañamiento en la realización de entrevistas en profundidad, dinámicas de grupo y otras técnicas de selección.
• Analizar las evaluaciones de competencias y conocimientos de los candidatos.
• Elaboración de informes sobre candidatos o ternas.
• Realización de PRS previo por llamada telefónica.
• Apoyo en assessment al momento de introducir a un candidato a la empresa requerida.
• Procesos de selección desde la búsqueda del candidato hasta el posicionamiento del mismo dentro de la empresa que lo ha requerido.

Logros Relevantes:

• Creación de un formato para las entrevistas telefónicas.
• Implementar pausas activas y recompensas a los colaboradores de la empresa.

Agosto – 2019 / diciembre – 2019

DANA INCORPORATED “TRANSEJES ECUADOR”

(Asistente de Recursos Humanos)

Responsable de:

• Organización y planificación de ideas e informes, según las necesidades de la empresa y de los colaboradores.
• Asistencia en coordinación de personal, verificar todo lo relacionado con contratos y documentación de los trabajadores.
• Supervisión en seguridad laboral, es decir, desarrollo de información en prevención de riesgos laborales y otras gestiones relacionadas con la salud de los empleados.
• Asistencia en elaboración de nóminas, labores que tienen que ver con la flexibilidad horaria y vacacional.
• Búsqueda de cursos o capacitaciones que permita al empleado crecer dentro de la compañía.
• Control de horarios con los miembros de cada área, realizar una revisión de que se están cumpliendo con la legislación, si se están haciendo horas extra o suplementarias.
• Asistencia en elaboración de las evaluaciones de desempeño; para conocer si las competencias de la plantilla se adecúan a los puestos de trabajo, si el desempeño está siendo el adecuado o si existen falencias.
• Asistencia en reclutamiento y selección.
• Apoyo en tareas de nómina.
• Organización de eventos o programas acordes a las fechas importantes que la empresa demande.
• Supervisión directa en tareas y misiones por cumplir que requería la empresa dentro del área de pasantes.

Logros Relevantes:

• Realizar dinámicas entre los pasantes que puedan promover el buen clima laboral y exista una exitosa jornada.
• Poner en marcha la evaluación del clima laboral, ya que este si existía, pero no la tomaban en cuenta. Siendo la meta, detectar conflictos y problemas a tiempo para implementar las políticas correspondientes.
• Dar ideas de integración entre los trabajadores cuando alguno nuevo ingresaba.
• Creación del concurso Halloween entre áreas.

Abril - 2020 –Enero - 2022

ALMACÉN AGRÍCOLA “LA GRANJA”

(Gerente en Manejo de Gestión Empresarial)

Responsable de:

• Dirigir al equipo de trabajo de la empresa.
• Análisis de pros y contras de la gestión anterior y renovación de ideas para implementarlas.
• Supervisión de productos entrantes en las distintas áreas.
• Coordinación de pedidos con proveedores.
• Pagos directos y por contrato a proveedores.
• Búsqueda de nuevas casas comerciales para ampliar el mercado.
• Supervisión de finanzas.
• Apoyo en el área de ventas: actividades de asesoría como vendedor.
• Cerrar caja y cuadrar facturas todos los días.
• Colaboración en inventarios semanales y mensuales.
• Autorización en movimiento de pedidos y manejo de sistema.
• Manejo de redes sociales para mantenerla publicidad del almacén de manera activa.

Logros Relevantes:

• Creación de un Plan de Renovación y Reactivación de la empresa.
• Adquisición de nuevos proveedores y casas comerciales.
• Reintegración de pasantes a la empresa.
• Mejor organización entre áreas (agrícola y veterinaria).

• Instrucción Superior: “Universidad de las Américas” (UDLA) – Psicóloga Organizacional –  agosto 2020.
• Instrucción Secundaria: “Colegio Particular Los Arrayanes” - Bachiller General -Julio 2012