GABRIELA CEDEÑO

Profesional con una carrera laboral en el área de Talento Humano sobre los 6 años, me caracterizo por tener buenas relaciones interpersonales con mi entorno, habilidad para innovar, trabajar por objetivos en equipo, habilidad para resolución de conflictos , proactiva y organizada. Experta en gestión estratégica del Talento Humano por competencias, Selección, Nóminas, Desarrollo Organizacional, Presupuesto, Proveedores, Relaciones Laborales, Bienestar Laboral, Seguridad y Salud Ocupacional. Indicadores KPI’s, conocimientos administrativos-financieros, legislación y normativa laboral. Conocimientos de auditorías ISO, BPM, SMETA, HACCP, BASC. Plataformas de Evaluación Psicométricas, Utilitarios Office y Excell intermedio. Plataformas SUT, MRL e IESS

Recursos Humanos

• Reylacteos CL
• Control de indicadores de rotacion y ausentismo , revision del IGG, supervisar y controlar los procesos de selección y contratación, revisión y envío de novedades de nómina , proceso de liquidaciones, cumplimiento del plan de capacitación, vacaciones, PTTO, mejora continua. Responsable del entrenamiento del personal, implementación de servicios para el personal, control de proveedores de transporte y alimentación, creación, control y ahorro del PTTO, manejo de organigramas, revisión y ejecución de las actividades del área.

GENERALISTA DE RRHH

• DISPANE
• Reclutamiento, Selección y Contratación de personal. Capacitación : Coordinación de eventos -Inducción Manejo de Base de Datos Control de estabilidades: evaluaciones y control con jefe de almacén Entrevistas de Estabilidad Liquidación Control de faltas.

ANALISTA RRHH

• ALCOPALMA
• Elaborar y velar por el cumplimiento del plan de trabajo del departamento. Elaboración y control del presupuesto, gastos relacionados a TH. Soportar el proceso de establecimiento de objetivos y evaluación de desempeño. Supervisar las solicitudes de selección y atracción de talento. Colaborar con la elaboración del plan de capacitación e inducción. Identificar y desarrollar mapeo de talento en la unidad para el desarrollo de los planes de carrera y sucesión. Elaborar y remitir la información correspondiente a compensación variable. Evaluar al personal y dar retroalimentación anualmente, colaborar en procesos de gestión de desempeño.

Gestión de Talento Humano

• Universidad Tecnologica Equinoccial
• Universitario - En Curso
• Oct 2021 - Actualidad, Ecuador