Elizabeth Del Rocío Gutiérrez Villarreal

Honesta, comunicativa, trabajo en equipo, responsable, trabajadora.

10 AÑOS - Mi experiencia como colaboradora de las diferentes empresas a las que he prestado mis servicios, me ha permitido desarrollar: habilidades para el buen manejo de relaciones interpersonales, capacidad de trabajo en equipo, habilidad de razonamiento numérico y espacial, pensamiento analítico, liderazgo, orientación a resultados, alto sentido de compromiso con la empresa, tolerancia al trabajo bajo presión, adaptabilidad a nuevas situaciones o retos profesionales.

CREDITO:

1. -Revisar, evaluar y aprobar las solicitudes de crédito nuevas, las reaperturas de cuentas, las cuentas cheque, los créditos inmediatos y los incrementos de cupo requeridos por los clientes y que se encuentren dentro de los parámetros definidos por la empresa.
2. -Supervisar que los Verificadores y Analistas de Crédito, cumplan con las políticas establecidas por la empresa para los procesos de verificación y análisis de datos, que permitirán a los funcionarios responsables, aprobar y/o negar las solicitudes de acuerdo a los cupos que les ha sido asignado por la empresa.
3. -Controlar tiempos de respuesta de las solicitudes de clientes en trámite, monitoreándolos a través de los reportes del sistema de crédito, a fin de establecer medidas que apoyen su cumplimiento.
4. -Aprobar solicitudes de crédito de empleados de la empresa, basándose en las referencias laborales otorgadas por el personal autorizado del área de Recursos Humanos.
5. -Elaborar el plan de capacidad de trabajo por cada función del área, según datos estadísticos, con el fin de cumplir el presupuesto anual de aprobación de solicitudes de tarjetas de crédito establecido por el Gerente General.FINANCIEROS – CONTABLES - CREDITO Y COBRANZAS: 

-Reconocimientos de las cuentas Activas y Pasivas.

-Realizar un libro diario (jornalizaciones) / Mayorizar las transacciones

-Revisar facturas de compras y ventas

-Valorar movimientos de bodega / Manejo de Kardex en método: lifo, fifo y promedio

-Elaboración y supervisión de toma de inventarios físicos

-Valorar inventarios / Ajustes de inventarios

-Revisar la documentación con su respectivo soporte.

-Control y Cuadratura de Caja

-Manejo de cuentas corrientes 

-Manejo de caja chica y caja principal

-Preparar roles de pagos con sus correspondientes horas extras y decimos

-Realizar formularios de declaración de impuesto a la renta del personal

-Preparar planillas para pago de obligaciones sociales y personal al IESS

-Realizar avisos de entrada, salida y enfermedad del personal

-Formular las declaraciones del impuesto a la renta de la empresa

-Cuadros estadísticos de alza y baja en ventas utilidad, rentabilidad mensual, etc.

1. -Administrar y controlar el comportamiento de la cartera, verificando el estado en que se encuentra la provisión contable, para presentar a la Gerencia General ajustes o propuestas de mejoramiento de la misma.
2. -Medir la productividad del departamento a través de los reportes generados por el sistema de cobranzas, para la toma de decisiones en relación a la gestión de los procesos.
3. -Presentar propuestas a la Gerencia General del plan de capacidad y de gestión de cobranzas del mes, de acuerdo a los resultados obtenidos de la recuperación de cartera, para cumplir con los objetivos planteados.
4. -Calificar el cumplimiento de las gestiones encomendadas a los agentes externos de cobro (compañías de cobranzas y abogados), de acuerdo a los niveles de recuperación de cartera, y si el caso lo amerita, presentar propuestas de cambios de los mismos a la Gerencia General.

-Controlar actividades de recuperación de la cartera y de la provisión contable, a través del cumplimiento de las políticas y procedimientos establecidos en el Manual de Cobranzas.

1. -Evaluar permanentemente la productividad de cada Gestor, de acuerdo a los reportes generados por el sistema de Cobranzas y al monitoreo de las gestoras operativas, con el fin de retroalimentarlos y tomar las acciones correctivas del caso.
2. -Aprobar de acuerdo a los límites establecidos en el Manual de Cobranzas, los refinanciamientos y condonaciones a las cuentas vencidas de clientes que solicitan regularizar su situación crediticia.
3. -Desarrollar talleres de entrenamiento para el personal a su cargo en conjunto con la Gerencia del área, en relación al manejo de las gestiones de cobranzas, con el fin de realizar un mejoramiento continuo.
4. -Elaborar el plan de capacidad mensual para la asignación de las cuentas a los gestores de cobranzas internos.

Adquirir nuevas experiencias, desafíos laborales y profesionales basados en el aporte en mi trayectoria laboral, valores y conocimientos técnicos a la consecución de los objetivos generales de la organización obteniendo el bienestar colectivo tanto para los inversionistas, clientes internos y sobre todo de los externos con un producto o servicio de alto nivel de aceptación.

Primaria: Instituto Particular “Abdón Calderón” (I.P.A.C.)

Secundaria:       Colegio Particular “Santo Domingo de Guzmán” 

Titulo Obtenido: Bachiller en Comercio y Administración,

Especialización: Computación

Estudios superiores: PROTCOM “Programa de Tecnología en Computación de la ESPOL” 

Titulo: Programador Junior

Estudios superiores: Univ. “Laica Vicente Rocafuerte”

Titulo Superior: Ingeniería Comercial