Diana Aucapiña

Técnico de selección de personal
• Conocimiento de la psicología individual: con el fin de saber si los candidatos 
se adecúan al puesto pero también si encajan con el equipo ya existente y 
los valores de la compañía.
• Capacidad de observación: sobre todo en la realización de entrevistas. Una 
capacidad muy útil para detectar el lenguaje no verbal, etcétera.
• Conocimiento de la organización en sí misma y del personal.
• Conocimientos legislativos y normativos relacionados con el departamento de 
Recursos Humanos de una empresa.
Talent Manager o Responsable del desarrollo en el área de Recursos 
Humanos. 
• Detectar las necesidades de desarrollo en la empresa.
• Elaborar un plan de capacitación y de formación.
• Elaborar un programa de gestión y captación de talento.
• Establecer mecanismos que permitan medir las capacidades de los 
empleados: como diseñar un sistema de evaluación del desempeño.
• Apoyar a los responsables de equipo en la coordinación y gestión de las 
personas que los integran.
HR Bussiness Parther en Recursos Humanos
• Definición e implantación de nuevas iniciativas: junto con el equipo central de 
RRHH.
• Reclutamiento, desarrollo de talento y planes de carrera.
• Soporte en Relaciones Laborales y Administración de personal.
• Gestión de los beneficios sociales de la organización.
• Detección de necesidades de la compañía.

Licenciada en Psicología 
Universidad Politécnica Salesiana
Numero de Registro Senescyt: 
1034-2022-2572050
2018 – 2022