Daniela Muñoz

Soy una mujer apasionada por el área de Recursos Humanos, caracterizada por mi Propósito de Vida el cual es impulsar, desarrollar, apoyar, repotenciar al ser humano. Por tanto, mi deseo es el de seguir creciendo como persona y como profesional para continuar siendo aquella líder de inspiración que tenga la satisfacción de generar cambios valiosos en la vida de otros, provocar a los demás conseguir la mejor versión de sí mismos. Llegar más allá de lo esperado en cuanto a los objetivos corporativos y llevar a la empresa que cuente con mi gestión lo más lejos posible.

Consultora de Recursos Humanos/ Coach
Organizacional & de Carrera  
iStar – Quito, Septiembre 2020 al presente:
Clientes:
ADECCO (Zurich, Merck Ecuador) /Multipack

 Asesoría/acompañamiento metodológico para la construcción de la
Unidad de Talento Humano y sus respectivos subsistemas. 
 Cazadora de Talento - Reclutamiento y Selección de los profesionales
idóneos para diversas vacantes, de todos los niveles. 
 Desarrollo y entrega de Programas de Reinvención
Profesional/Empleabilidad dirigido al Talento Humano independiente y
corporativo. 
 Acompañamiento terapéutico dentro del esquema del Riesgo Psicosocial
y el Bienestar Integral direccionado al sector empresarial.

Logros: 

1. Capturar clientes/compañías como Consultora de Talento Humano,   
   brindado productos y servicios diferenciados que han brindado 
   soluciones efectivas en el ámbito de Recursos Humanos.  
2. Mediante el programa de Reinvención Profesional (Empleabilidad) se ha  
  logrado que un 50% de los clientes se reinsertaran laboralmente.  
3. Levantamiento exitoso del área de Recursos Humanos en la empresa 
  Multipack S.C. Incluyendo el subsistema de Administración del Talento,   
  implementación de la Gestión del Desempeño, diseño e 
  implementación de Comunicación Organizacional y el plan anual respectivo, 
  Desarrollo Organizacional (establecimiento del proceso, implementación y 
  despliegue del plan anual correspondiente), Clima y Cultura (desarrollo 
  de los cimientos corporativos – Misión, Visión y Valores, implementación, 
  socialización y refuerzo continuo para la instauración firme de la Cultura 
  Organizativa), procedimiento, activación y realización del Staffing – 
  Reclutamiento y Selección, creación del programa de Inducción, 
  levantamiento de la unidad de Seguridad y Salud Ocupacional, construcción  
  del subsistema de Compensación y Beneficios e innovación 
  de los Beneficios corporativos. 

Jefe de Talento Humano
AVIS-Mareauto – Quito, Marzo 2020 a Septiembre 2020

 Liderar y manejar todos los subsistemas del área incluyendo a Seguridad y
Salud Ocupacional. 

Logros: 

1. Reconocimiento por fortalecer la Cultura y Clima de la organización al 
generar cercanía con todo el personal y por reflejar preocupación
genuina por el bienestar de los colaboradores.  
2. Elaboración e Implementación de los Protocolos de Bioseguridad y el 
      esquema del subsistema de Comunicación Organizacional.
3. El asesoramiento legal brindado a la compañía solventó temas importantes 
los cuales fueron críticos y de gran contribución en la coyuntura pandémica.
4. Implementación de SAP (Success Factors). 

HR Business Partner Ecuador & Chile  
SICPA Ecuador – Quito, Diciembre 2018 a Enero 2020  

 Gerenciar y manejar todos los subsistemas del área a nivel Local y R(Ecuador, Chile & República Dominicana), incluyendo a Seguridad Ocupacional.

Logros: 

1. Levantar, reclutar/contratar toda la estructura organizacional de la nue
filial en República Dominicana en 4 meses.  
2. Reconocimiento con bono extraordinario por ejecución de excelencia
en el despliegue de operaciones de la filial en República Dominicana.  
3. Invitación a participar en el desarrollo del programa de Inducción
global con la consigna de involucrar el esquema Cultural de la
compañía y fortalecerlo. Se cerró este proyecto con éxito y con
resultados que demostraron gran acogida y asimilación de parte de
los empleados a nivel Regional (Ecuador, Chile y República
Dominicana). 
4.  Implementación y ejecución de la Gestión del Desempeño.
5.  Diseño/Desarrollo, ejecución y difusión de todo lo incluido en el  
subsistema de Comunicación Corporativa.
6.  Renovación del proceso de Desarrollo Organizacional mediante un 
diagnóstico preciso de las necesidades de crecimiento y capacitación
del personal. Estructuración y despliegue del plan anual.  
7. Levantamiento e implementación del proceso de Plan de Sucesión y
Carrera. 

Coordinadora de Recursos Humanos
ASPENPHARMA S.A. – Quito, Mayo 2014 a Diciembre 2018 
 Liderar y manejar todos los subsistemas de Gestión Humana, incluyendo
Seguridad y Salud Ocupacional.

Logros:

1. Elegida como LÍDER FEMENINA por 3 años consecutivos.
2. Implementación de SAP HCM en 6 meses.
3. Creación, implementación y difusión de la plataforma de Comunicaciones.
4. Diseño, ejecución y fortalecimiento del esquema Cultural de la compañía.
5. Desarrollo e implementación del sistema de Gestión del Desempeño.
6. Establecimiento del Programa de Reconocimiento Organizacional.
7. Diseño, emisión y ejecución de programas/actividades en pro del Bienestar 
del personal, los cuales resultaron en el incremento del compromiso y
adueñamiento de la empresa de parte de los trabajadores.  
8.  Levantamiento y administración de la unidad de Seguridad y Salud
Ocupacional, cumpliendo al 100% con las obligaciones legales. 

Maestría en Counseling Psychology
Webster University – Estados Unidos 2010 
Psicología
Webster University – Estados Unidos 2006 
Media Communications – Subespecialización 
Webster University - Estados Unidos 2006

Certificación Life & Leadership Coaching
ILC Academy – Ecuador 2021