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Guayaquil
Cristina Cepeda

Cristina Cepeda

Gestión de Talento Humano

Recursos Humanos

Guayaquil, Cantón Guayaquil

Social

Redes sociales

Acerca de Cristina Cepeda:

Estimados Sres.,

 

Mi nombre es Cristina Irina Cepeda Córdova, soy una profesional con cinco años de experiencia en el área de Talento Humano, durante mis primeros años de experiencia manejé la Inducción de Personal tanto General como Específica. 

En los dos últimos años laborales me he concentrado en procesos del área como son, principalmente la nómina de 100 colaboradores con apoyo del sistema Odoo ERP, he llevado liquidaciones de 30 personas a la vez, por supuesto con apoyo del área financiera. Tengo conocimiento en la legislación laboral, código de trabajo, manejo del SUT, IESS. 

He brindado apoyo en otros procesos como; 

  • Manejo de vacaciones, solicitud de Planificaciones y seguimiento a las mismas.
  • Evaluación de desempeño, llevé el seguimiento a las evaluaciones, tabulación de resultados, y preparación de informe. 
  • En capacitaciones, se realizó el levantamiento de necesidades de capacitación para posterior organizar las mismas y realizar el seguimiento del cumplimiento.
  • Manejo de KPIs, LTO y HC de sede y proyectos. 

Antes de este puesto realizaba funciones de planificaciones de viajes de funcionarios a diferentes sedes y proyectos, reservas de hoteles, vuelos, visas. 

He adjuntado mi CV para un revisión adicional de mi perfil. 

Con gusto formaré parte o lideraré un equipo con el fin de alcanzar los objetivos de corporativos, creando una cultura propicia para un buen clima laboral, trabajo en equipo, permitiendo el balance vida – trabajo.

 

Gracias por su consideración. 

 

Cristina Cepeda C.

Experiencia

ANALISTA SENIOR DE RRHH, CONSTRUCTORA DVSANTOS

Realizar el proceso de nómina y pago de beneficios sociales de DVS, garantizando el cumplimiento de políticas y procedimientos internos y de acuerdo a la legislación laboral vigente en el país.

Supervisión y seguimiento de la provisión de vacaciones.

Seguimiento a los planes anuales de capacitación.

Administrar la aplicación consistente y estandarizada de los beneficios que otorga la empresa a sus empleados a nivel regional.

Mantener actualizada la estructura organizacional, puestos, descripciones de cargos y organigramas de la empresa.

Actualización de políticas y procedimientos del área en colaboración con área de gestión de procesos.

Consolidar Indicadores del área (HC, LTO, ausentismo, objetivo organizacional)

Campañas digitales de clima organizacional.

Manejar procesos de selección de personal, a través de entrevistas por competencia, método STAR

Asistencia en auditorias internas y participación en auditorías externas

 

  
  

COORDINADOR DE INDUCCIÓN Y LOGÍSTICA DE PERSONAL

Coordinar Inducción General al nuevo personal e inducción específica (reuniones) con el equipo de trabajo

Logística, movilización de personal expatriado a campo (requisitos migratorios, boleto, alojamiento, traslado, visado en destino)

Requerimientos de compra y manejo de proveedores del área de Talento Humano

 

  
  

   COORDINADOR DE LOGÍSTICA DE PERSONAL

         Logística, movilización de personal expatriado a campo (requisitos migratorios, boleto, alojamiento, 

         traslado, visado en destino)

 

Educación

DIPLOMADO EN GESTIÓN DE TALENTO HUMANO, CEC, ESPOL

  • Elaboración y Manejo de Nómina
  • Actualización de Leyes Laborales y del IESS
  • Planificación Estratégica para la Gestión de Talento Humano
  • Reclutamiento, Selección y Desarrollo del Empleado
  • Excel Aplicado a la Gestión de Talento Humano

 

 
 

LICENCIATURA EN TURISMO, ESPOL

 
 

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