Angie Kaina Barros

Profesional en Talento Humano con 4 años y medio de experiencia en administración, resolutiva y responsable. 

Cualificado para gestionar nóminas.

Proporcionar apoyo administrativo al personal de Recursos Humanos y publicar anuncios de vacantes. 

Formado para mantener registros de los empleados, procesar las nóminas y resolver las incidencias de la planilla.

• Abiatar S.A. (Agendador de citas médicas del MSP Call Center) Servicio al cliente 
•  GESPROF CÍA. LTDA. : (11/2017-11/2019)

(Asistente de Recursos Humanos)

• Manejo de nómina
• Reportes de ingresos y salidas
• Manejo de archivo carpetas del personal
• Elaboración de contratos (Conocimiento del Código de trabajo)
• Elaboración de actas de finiquito
• Manejo de sistemas (IESS-SUT)
• Implementación de todos los subsistemas de RR.HH

• DESINTCSA S.A: (12/2019- Actual)

(Asistente de Recursos Humanos)

• Brindar un soporte integral a los empleados
• Crear y coordinar comunicaciones internas y externas relacionadas con las iniciativas de Recursos Humanos
• Gestionar el proceso de reclutamiento
• Administrar el proceso de contratación
• Administrar  en la gestión de la nómina y de los beneficios
• Reportes de ingresos y salidas
• Desarrollar y actualizar los materiales, herramientas y documentación como soporte de los programas y políticas de Recursos Humanos, es decir, acciones administrativas, comunicaciones de despido o renuncia, acciones disciplinarias, compensaciones, entre otros
• Elaboración de contratos (Conocimiento del Código de trabajo)
• Manejo de sistemas (IESS-SUT)
• Implementación de todos los subsistemas de RR.HH

• SERVICIOS AÉREO REGIONAL REGAIR CIA. (02/2020-07/2021)

( Outsourcing de Talento Humano)

• Brindar un soporte integral a los empleados
• Crear y coordinar comunicaciones internas y externas relacionadas con las iniciativas de Recursos Humanos
• Gestionar el proceso de reclutamiento
• Administrar el proceso de contratación
• Administrar  en la gestión de la nómina y de los beneficios
• Reportes de ingresos y salidas
• Desarrollar y actualizar los materiales, herramientas y documentación como soporte de los programas y políticas de Recursos Humanos, es decir, acciones administrativas, comunicaciones de despido o renuncia, acciones disciplinarias, compensaciones, entre otros
• Elaboración de contratos bajo dependencia y Prestación de servicios.
• Elaboración de actas de finiquito
• Manejo de sistemas (IESS-SUT)
• Planificar, dirigir, y controlar todas las actividades de administración del personal, selección, clasificación de cargos evaluación de desempeño. 
• Implementación de todos los subsistemas de RR.HH

Primaria:                       

Escuela Republica Federal Suiza.

Secundaria:                   

Colegio “Dr. José María Velasco Ibarra”

Título Obtenido:  

Bachiller en Ciencias Sociales

Superior:            

Universidad Politécnica Salesiana

(Psicología) Segundo semestre aprobado 

Instituto Tecnológico Superior Cordillera 

Título Obtenido:

(Tecnóloga en Administración de Recursos Humanos)

Universidad Nacional de Loja

(Administración de Empresas a Distancia)

En Curso